Transition durable, secteur public et économie sociale
Recrutement d'un Leader Visionnaire pour un Gouvernement Municipal du Nord-du-Québec
Le contexte
Dans le Nord-du-Québec, l'un des plus grands gouvernements municipaux au monde par sa superficie, un défi de taille se posait. Suite au départ à la retraite d'un directeur général de longue date, le gouvernement local se retrouvait à la recherche d'un nouveau leader capable de naviguer dans un environnement complexe, marqué par des défis culturels et politiques. Les tentatives précédentes de recrutement, tant par des firmes externes que par des réseaux internes, n'avaient pas abouti. C'est dans ce contexte que Fauve a été sollicité pour élargir la recherche et identifier le candidat idéal pour ce mandat crucial.
La succession se déroulait à un moment charnière : l’organisation visait à consolider son positionnement, à renforcer ses partenariats et à structurer une nouvelle phase de développement régional. Il était donc primordial de garantir une transition fluide et porteuse de continuité.
Les défis
Le recrutement d'un directeur général pour une municipalité aussi vaste et éloignée présentait plusieurs défis. La localisation géographique, en plein cœur du Nord-du-Québec, était un obstacle majeur. Le candidat retenu devait non seulement être prêt à s'installer dans une région isolée, mais aussi posséder une compréhension approfondie des enjeux locaux et des dynamiques entre les parties prenantes, notamment les membres du conseil composés de représentants des communautés crie et jamésienne. De plus, la nécessité d'une présence à temps plein sur le terrain pour établir sa crédibilité et comprendre les défis de la communauté était essentielle.
notre approche
Fauve a adopté une approche collaborative et stratégique pour relever ces défis. Nous avons commencé par engager des discussions approfondies avec les membres du conseil afin de cerner leurs attentes et les défis auxquels la communauté était confrontée. Cette écoute active nous a permis de positionner le poste comme une occasion concrète de contribuer au dynamisme d’une région magnifique, porteuse d’histoire, de savoirs et d’un rapport unique au territoire. En mettant en avant les avantages de vivre dans un environnement naturel exceptionnel, ainsi qu'une rémunération compétitive et des conditions de vie attrayantes, nous avons pu attirer des candidats possédant non seulement les compétences requises, mais aussi l'état d'esprit nécessaire pour relever ce défi.
L'impact
Le processus de recrutement a abouti à la sélection d'une candidate dont le leadership visionnaire a rapidement transformé la fonction et l'approche de gestion au sein de l'organisation. Grâce à son style de leadership axé sur la concertation, l'écoute active et le service, elle a su établir des relations de confiance avec la communauté et les parties prenantes. Son impact a été immédiat, favorisant une modernisation des pratiques de gestion et une meilleure intégration des préoccupations locales dans les décisions stratégiques. Ce recrutement a non seulement permis de combler un poste clé, mais a également ouvert la voie à une nouvelle ère de collaboration et de développement pour la région.