Équité, Diversité et
Inclusion
Faire la différence dans notre écosystème
Chez Fauve, nous souhaitons occuper une place de leader dans la mise en place et la promotion de bonnes pratiques en matière d’Équité, de Diversité et d’Inclusion. Nous sommes témoins et avons conscience des changements impactant notre société. Comme toutes les organisations, cette réflexion et ce positionnement passe par une démarche authentique et d’importantes étapes, d’éducation, d’apprentissage, de partage, de prise de conscience et d’engagement.
C’est pourquoi nous avons décidé de bâtir une politique sur la diversité définissant notre engagement et notre stratégie afin d’officialiser notre positionnement auprès de l’ensemble de nos parties prenantes.
Notre philosophie
Fauve aspire à une culture inclusive envers l’ensemble de ses employé.e.s, candidat.e.s, partenaires et clients. La notion d’équité est au cœur de nos préoccupations. Nous voulons faire la différence dans notre écosystème, et ceci en lien avec nos valeurs et notre raison d’être comme organisation. Fauve à la mission d’accompagner les organisations dans leur processus d’acquisition de talent, nous croyons qu’en étant aux premières loges de ce qui se passe dans les entreprises nous pouvons faire une différence et nous positionner. Nous souhaitons avoir un rôle d’ambassadeurs, d’influenceurs et de médiateurs.
Nos engagements
Nous nous engageons à créer et maintenir un milieu de travail inclusif valorisant le travail d’équipe, le respect, la rigueur, la responsabilisation et la transparence, où il est possible de dialoguer ouvertement, sans harcèlement, discrimination, ni micro-agressions. Nous aspirons à devenir des chefs de file en matière d’inclusion et de diversité, et nous avons à cœur d’intégrer dans nos services. Comme partenaire de confiance, nous souhaitons aider les organisations à passer de l’intention à l’action en matière d’EDI.
Nos actions concrètes
- Nous avons mis en place des formations en diversité et inclusion pour les employé.e.s et un plan d’action soulignant l’engagement organisationnel en matière de diversité. Et nous nous engageons aussi à diversifier nos sources de recrutement.
- Nous prenons en considération des critères en matière de diversité dans nos recrutements. Nous prenons soin d’inclure des candidatures diversifiées, composées de personnes de genre, de race, d’âge, d’ethnicité, d’orientation sexuelle et d’autres caractéristiques différentes.
- Nous croyons à un véritable partenariat avec nos clients. De ce fait, nous nous engageons à les sensibiliser à cette cause. Nous nous assurons également de l’adhésion de notre clientèle aux principes fondamentaux de l’équité, la diversité et l’inclusion.
- Nous nous engageons à refuser des partenariats si le client ne respecte pas la clause EDI.
