Capital, finance et investissements
Recruter dans un Marché Convoité : Étude de Cas en Growth Equity
Le contexte
Dans le cadre de sa stratégie d’expansion en Amérique du Nord, une société d’investissement spécialisée en growth equity a souhaité structurer une présence locale à Montréal en ajoutant une capacité d’analyse stratégique au sein de son équipe. Adossée à un modèle de fonds evergreen, l’organisation mise sur une approche d’investissement à long terme, en partenariat étroit avec des entreprises à fort potentiel de croissance. Le recrutement d’un·e Analyste Senior devait permettre d’ancrer cette stratégie sur le territoire nord-américain, tout en assurant la cohérence avec les pratiques développées par le fonds à l’international.
La succession se déroulait à un moment charnière : l’organisation visait à consolider son positionnement, à renforcer ses partenariats et à structurer une nouvelle phase de développement régional. Il était donc primordial de garantir une transition fluide et porteuse de continuité.
Les défis
Le mandat comportait plusieurs défis structurels. Le bassin de talents disponibles dans la région est limité pour ce type de rôle, d’autant plus lorsqu’il s’agit de profils alliant crédibilité scientifique, compétences en gestion d’organisation et engagement envers le territoire. Le départ d’un leader historique imposait aussi une forme d’héritage symbolique. Il ne s’agissait pas seulement de pourvoir un poste, mais de bâtir une transition respectueuse du passé tout en ouvrant une nouvelle perspective stratégique.
notre approche
Fauve a mis en œuvre une approche ciblée, fondée sur une compréhension fine du contexte du client. En collaboration étroite avec les équipes d’investissement, nous avons clarifié les exigences techniques du poste tout en cernant les qualités humaines nécessaires à une intégration réussie. Cette réflexion partagée a permis de définir les critères de sélection au-delà du CV, en intégrant des dimensions de posture, de sens stratégique et de capacité d’adaptation culturelle. Nous avons ensuite mené une recherche rigoureuse et discrète, alimentée par des données de marché et une veille active sur les profils évoluant dans des environnements similaires. La communication transparente avec le client à chaque étape du processus a permis d’ajuster notre approche de manière agile et de maintenir un alignement constant sur les objectifs du mandat.
L'impact
Le processus a mené à l’intégration d’un·e Analyste Senior possédant non seulement l’expertise recherchée, mais aussi une réelle affinité avec le positionnement du fonds et sa culture d’investissement. Ce recrutement a permis de renforcer la capacité du fonds à déployer sa stratégie en Amérique du Nord, en appui à des entreprises en forte croissance. Depuis son arrivée, la personne recrutée joue un rôle actif dans la structuration de nouvelles opportunités, le suivi des portefeuilles, et l’établissement de relations solides avec les fondateurs et les équipes dirigeantes. Elle contribue directement à l’accélération de la dynamique locale, dans le respect du modèle evergreen et des engagements à long terme du fonds.