Capital, finance et investissements
Recrutement stratégique en région pour un acteur bancaire d’envergure
Le contexte
Dans un contexte de mobilité interne, une grande institution financière a fait appel à Fauve pour pourvoir un poste clé de Directeur de comptes, Services aux entreprises, au Nouveau-Brunswick. Ce rôle jouait un rôle stratégique dans le maintien et le développement d’un portefeuille commercial régional, au sein d’une équipe dynamique en pleine consolidation. Dans un marché où les enjeux relationnels sont essentiels, l’organisation recherchait un professionnel capable de s’approprier rapidement les dossiers tout en contribuant à la croissance à long terme.
La succession se déroulait à un moment charnière : l’organisation visait à consolider son positionnement, à renforcer ses partenariats et à structurer une nouvelle phase de développement régional. Il était donc primordial de garantir une transition fluide et porteuse de continuité.
Les défis
Le mandat comportait plusieurs défis structurels. Le bassin de talents disponibles dans la région est limité pour ce type de rôle, d’autant plus lorsqu’il s’agit de profils alliant crédibilité scientifique, compétences en gestion d’organisation et engagement envers le territoire. Le départ d’un leader historique imposait aussi une forme d’héritage symbolique. Il ne s’agissait pas seulement de pourvoir un poste, mais de bâtir une transition respectueuse du passé tout en ouvrant une nouvelle perspective stratégique.
notre approche
Fauve a adopté une approche ciblée, structurée autour d’un dialogue constant avec les parties prenantes. Une attention particulière a été portée à la compréhension du rôle au-delà de la description formelle, en tenant compte du style de leadership, de la culture régionale et des objectifs de croissance. Notre démarche a combiné veille stratégique, activation de notre réseau national, et mise en valeur des avantages distinctifs du poste : potentiel de développement, environnement humain, et clarté des attentes. Tout au long du processus, nous avons maintenu une communication fluide avec les candidats et le client, assurant un alignement constant jusqu’à la prise de décision.
L'impact
Le recrutement s’est conclu par l’arrivée d’un professionnel expérimenté, qui s’est rapidement imposé comme un repère au sein de l’équipe. Sa capacité à créer des liens de confiance, à structurer son portefeuille et à contribuer activement aux objectifs d’affaires a confirmé la pertinence du choix. Au-delà du poste comblé, cette collaboration illustre l’impact d’un accompagnement stratégique dans un marché régional compétitif. En positionnant le bon talent dans le bon contexte, nous avons contribué à stabiliser une équipe clé et à renforcer la présence de notre client dans une région à fort potentiel.