Haute couture ou sur-mesure?
Trouver "le fit" qui sert à votre organisation
Dans la recherche de cadres, on met souvent de l’avant l’étendue d’un réseau, la notoriété d’une firme ou la présence internationale.
Ce sont de vrais atouts. Dans certains mandats, ils font toute la différence.
Mais pour la majorité des organisations, la réussite repose moins sur la taille de la machine que sur la capacité à bien comprendre leur réalité. Comme en mode, le prestige ne remplace pas le « fit ».
S’imprégner avant tout
Avant de chercher, il faut comprendre. Avant de représenter, il faut entrer dans l’univers du client.
Chez Fauve, une recherche efficace ne commence pas par une liste de noms. Elle commence par une immersion authentique. On veut comprendre les dynamiques internes, saisir le contexte et identifier ce qui motive réellement le besoin.
Parfois, ça se fait en une seule conversation approfondie. Parfois en quelques échanges. Mais l’objectif est toujours le même : capter l’essentiel, le sens de l’entreprise, sans embellir le rôle.
Ce travail nous permet ensuite de présenter le mandat avec justesse. C’est clair, fidèle et représentatif. C’est la seule façon de construire une histoire qui attire les bons candidats pour les bonnes raisons.
Haute couture : l’attrait de la grande signature
Les grandes firmes ont leur valeur. Leur réputation rassure, leur structure apporte une rigueur éprouvée et leurs réseaux ouvrent parfois des portes difficiles d’accès.
Mais comme en haute couture, cette sophistication peut créer une certaine distance.
Il y a souvent plusieurs intervenants, plusieurs étapes et plusieurs niveaux de traduction du même mandat. C’est un processus très efficace pour certains projets, mais qui peut parfois atténuer les nuances d’un rôle ou les subtilités d’une culture.
Ce n’est ni mieux ni moins bien. C’est simplement une autre façon de travailler.
Le sur-mesure, c’est pas du fla-fla.
Le sur-mesure : ajusté, fidèle et cohérent
Pour comprendre le vrai « sur-mesure », je pense à mon habit de mariage chez Blandin & Delloye.
Ils n’ont pas sorti le catalogue. Ils ont voulu comprendre la vibe et le « pourquoi ». Ils m’ont questionné sur mon héritage (ce mix québécois-anglais) pour savoir si je cherchais un statement piece ou un morceau intemporel.
Moins d'intermédiaires, plus d'instinct
On a fini par trouver un tissu des îles britanniques travaillé par des artisans d’ici. Chaque bouton, chaque couture a été réfléchi pour raconter mon histoire. C’est exactement ça qu’on fait chez Fauve.
Moins d’intermédiaires, plus d’instinct.
Moins de formalité, plus de compréhension.
Le sur-mesure, c’est pas du fla-fla. C’est bâti pour votre réalité, sans tourner les coins ronds. C’est une approche rigoureuse où on porte le mandat avec vous, du premier café jusqu’à la signature finale.
Représenter avec justesse pour créer la confiance
Chaque mandat est un acte de représentation. On parle au nom d’une culture, d’une équipe et d’une ambition.
Pour bien représenter, il faut du jugement, de l’écoute et de la curiosité. Il faut avoir la capacité de traduire la complexité en une opportunité claire, honnête et engageante.
C’est ce qui crée de la confiance :
Chez les clients;
Chez les candidats;
Et dans la relation qui les unit.
La haute couture a son rôle et le sur-mesure a le sien. Mais dans un marché qui valorise de plus en plus la transparence, le sur-mesure demeure un choix solide, fidèle et durable.
Comme en mode, le prestige ne remplace pas le « fit ».