De la volatilité à la vélocité : 5 prédictions pour la recherche de cadres en 2026
De la volatilité à la vélocité : 5 prédictions pour la recherche de cadres en 2026 Comme nous l’analysions dans notre Rétrospective 2025 , l’année dernière fut marquée par un marché du talent « à deux vitesses ». Ce fut une année de contrastes : d’un côté, une prudence méthodique illustrée par la devise « […]
Rétrospective 2025 : 5 tendances marquantes d’un marché du talent à deux vitesses
Rétrospective 2025 : 5 tendances marquantes d’un marché du talent à deux vitesses En 2025, le marché du talent n’a pas suivi une trajectoire unique. Il a avancé à deux vitesses. D’un côté, nous avons observé une prudence méthodique face à l’incertitude économique. De l’autre, des organisations audacieuses ont profité du contexte pour accélérer et […]
Haute couture ou sur-mesure? Trouver « le fit » qui sert à votre organisation
Haute couture ou sur-mesure? Trouver « le fit » qui sert à votre organisation Dans la recherche de cadres, on met souvent de l’avant l’étendue d’un réseau, la notoriété d’une firme ou la présence internationale. Ce sont de vrais atouts. Dans certains mandats, ils font toute la différence. Mais pour la majorité des organisations, la réussite repose […]
Pourquoi la curation sera la compétence clé du futur
Pourquoi la curation sera la compétence clé du futur Le déclencheur — une phrase qui reste en tête Lors d’une conversation avec un leader marketing, une phrase simple a ouvert la porte à une réflexion plus large :« Le futur, c’est la curation. » Pas la production effrénée. Pas l’automatisation à tout prix. Mais l’intelligence de choisir […]
Les leaders d’entreprise ont-ils besoin d’une éducation formelle?
Les Leaders ont-ils besoin d’une éducation formelle? Une perspective de Benjamin LECLAIRE La question de savoir si les dirigeants d’entreprise doivent impérativement posséder un diplôme universitaire ou collégial suscite régulièrement des débats. Certaines organisations, souvent dirigées par des entrepreneurs, minimisent l’importance des certifications et des diplômes, tandis que d’autres refusent systématiquement d’embaucher des leaders non […]
COMMENT SE PORTE VOTRE FANTÔME ?
Comment se porte votre fantôme ? Votre culture d’entreprise : une puissance inouïe ! Aujourd’hui, le salaire est loin d’être suffisant pour attirer les talents. Nous le constatons chaque jour dans notre travail : c’est la culture organisationnelle qui fait toute la différence ! Chez Fauve, nous croyons qu’une culture d’entreprise forte est essentielle pour […]