Fauve

Menu
Menu

Faire appel à des chasseurs de tête pour vos postes en marketing : pourquoi c'est pertinent

Au fil de nos échanges avec des dirigeants et des responsables de ressources humaines, nous avons pu constater à quel point recruter des profils marketing, notamment pour des postes de direction, est devenu un véritable défi pour les entreprises. Les évolutions constantes du marché, renforcées par la digitalisation et les bouleversements liés à la crise sanitaire, rendent la recherche de talents adaptés particulièrement exigeante. Dans ce contexte, s’entourer de chasseurs de tête d’expérience, capables d’identifier et d’attirer les meilleurs profils, semble de plus en plus indispensable

Les types de postes en marketing les plus recherchés

Selon les données de l’APEC, plus de 340 000 cadres ont été recrutés en 2024, un nouveau record ! Dans nos missions de recrutement, nous constatons que le marketing, désormais étroitement lié au digital et à la RSE, est particulièrement impacté par ces tensions. Attirer des talents qualifiés se révèle plus complexe, en particulier pour les postes de SEO manager, community manager, traffic manager et data analyst, qui figurent aujourd’hui parmi les profils les plus convoités.

Les profils marketing recherchés ont évolué avec la crise sanitaire

La crise sanitaire a profondément transformé nos pratiques professionnelles, notamment avec l’essor du télétravail. Entre 2019 et 2023, la proportion de salariés travaillant à distance au moins occasionnellement est ainsi passée de 9 % à 26 %, une progression principalement portée par les cadres. Parallèlement, nous avons observé que la digitalisation accélérée des entreprises a bouleversé les métiers du marketing : les compétences en marketing digital, la maîtrise des outils d’analyse de données et la compréhension de l’intelligence artificielle sont désormais incontournables. Dans ce contexte, les recruteurs recherchent des profils capables de s’adapter à un environnement numérique en constante évolution.

Un exemple de recrutement de poste en marketing réussi grâce à notre approche unique de chasseurs de têtes

Récemment, nous avons été mandatés pour recruter un cadre en marketing pour un organisme syndical et patronal. Bien que le poste paraisse simple sur le papier, il s’est avéré complexe en raison de la rareté des candidats issus directement de la concurrence. Pour relever ce défi, nous avons déployé une stratégie innovante :
  • Analyse approfondie de la fiche de poste afin d’identifier les compétences techniques et les soft skills indispensables.
  • Élargissement progressif des recherches vers des secteurs d’activité connexes, susceptibles de receler des expertises similaires.
  • Approche directe des candidats et entretiens téléphoniques poussés, permettant de cerner leurs expériences, motivations et aspirations.

Grâce à cette approche, nous avons pu constituer une shortlist de profils issus de domaines variés, et finalement recruter avec succès un candidat qui, bien que ne provenant pas du cœur de métier du client, répondait parfaitement aux exigences du poste.

L’expertise généraliste de chasseurs de têtes comme Fauve est indispensable

C’est notre expertise généraliste qui nous permet d’élargir nos champs de recherche pour trouver des candidats qui répondent parfaitement aux exigences des postes. Notre compréhension des besoins clients et des objectifs de chacune des fiches de poste nous permet de cibler les bonnes personnes, parfois en dehors des zones de recherche traditionnelles. Notre processus sur mesure comprend plusieurs étapes clés que nous vous partageons volontiers :
  • La prise de besoin : nous analysons le contexte et la culture de l’entreprise, planifions le mandat et définissons les cibles et la stratégie.
  • Le sourcing et l’évaluation : nous optons pour une approche directe et personnalisée, en évaluant les candidats grâce à des entretiens comportementaux et situationnels.
  • Le comité de sélection : nous rédigeons des profils détaillés, recueillons le ressenti des candidats et réalisons des tests psychométriques pour les finalistes.
  • L’offre et la négociation : nous procédons à la vérification des références et des antécédents, accompagnons nos clients dans la présentation et la négociation de l’offre, puis assurons un retour auprès des candidats non retenus.
  • L’intégration, le coaching et le suivi : nous suivons l’intégration du candidat et du client à une semaine, puis à 1, 3 et 9 mois. Pour les postes de leadership, nous proposons également 10 heures de coaching afin de développer l’intelligence émotionnelle et l’impact dès la prise de poste.
Grâce à cette méthodologie rigoureuse, nous sommes en mesure de nous adapter aux spécificités de chaque poste et de chaque entreprise, pour garantir un recrutement efficace et pérenne.

Nos méthodes et outils chez Fauve, votre cabinet de chasseurs de têtes pour vos postes en marketing

Avec nos années d’expérience, nous avons mis en place une méthode de recherche de talents qui a fait ses preuves. Nous utilisons des outils innovants, et n’hésitons pas à sortir des sentiers battus pour trouver la perle rare. Voici quelques-uns de nos outils pour faire une chasse de tête efficace :
  • Le travail en équipe : nous favorisons une étroite collaboration entre nos consultants, afin de partager les insights du marché et optimiser nos stratégies de recherche.
  • Notre stratégie de recherche : nous élaborons des plans ciblés incluant des mots-clés pertinents, ainsi qu’une identification rigoureuse des entreprises concurrentes et des secteurs adaptés.
  • L’utilisation de LinkedIn et analyse de CV : nous repérons les expériences clés, les compétences indispensables et les parcours professionnels alignés avec les besoins de nos clients.
  • Des entretiens approfondis : Nous posons des questions ciblées pour évaluer la maîtrise technique, la créativité, la capacité d’adaptation et la vision stratégique de chaque candidat. Ainsi, pour un poste de responsable marketing digital, certaines questions d’entretien pourraient être :
    • Pouvez-vous décrire une campagne digitale que vous avez menée avec succès ?
    • Comment mesurez-vous l’efficacité de vos actions marketing en ligne ?
    • Quelle est votre expérience avec les outils d’analyse de données tels que Google Analytics ?

Pourquoi faire appel à des chasseurs de têtes en 2025 pour vos postes en marketing ?

Bien que de nombreux professionnels en marketing soient présents sur le marché, identifier ceux qui correspondent parfaitement aux besoins spécifiques d’une entreprise demeure complexe. C’est pourquoi notre approche unique et notre connaissance approfondie des différents métiers nous permettent de cibler correctement les bons candidats.

 

Premièrement, il y a les candidats passifs. Les meilleurs talents ne sont pas toujours en recherche active d’emploi, au contraire. Il faut donc être capable d’identifier des professionnels déjà en poste, qui disposent des compétences recherchées.

 

De plus, les métiers marketing sont très divers, et de nombreuses spécialisations existent. Avoir une compréhension fine des différentes spécialités est nécessaire pour trouver les bons candidats. Heureusement, notre équipe de stratèges chez Fauve a cette connaissance du métier.

Nos chasseurs de têtes, grâce à leur expertise et à leur réseau, sont donc en mesure d’identifier et approcher des talents adaptés, même s’ils sont déjà en poste, tout en évaluant leurs compétences et l’adéquation de leurs profils avec l’entreprise.

Nos autres guides sur le recrutement en marketing