6 conseils
pour réussir votre recrutement en comptabilité
Le recrutement dans le domaine de la comptabilité est souvent perçu comme un défi de taille par les entreprises. La pénurie actuelle de candidats est un défi supplémentaire, puisque les employeurs doivent arriver à sortir du lot pour attirer les bons profils. Heureusement, il existe des stratèges aguerris, comme ceux de Fauve, qui disposent des bons outils et stratégies pour recruter les meilleurs candidats. On vous partage donc six conseils pour réussir à recruter vos prochains comptables et experts-comptables.
1 : Bien comprendre les subtilités des métiers selon le poste en comptabilité recherché
Les postes en comptabilité varient grandement selon la taille et la nature des entreprises. Il est essentiel de bien définir le type de profil recherché. Les comptables généraux gèrent les écritures et les clôtures comptables complètes, tandis que les comptables clients ou fournisseurs se concentrent respectivement sur la gestion des créances et des paiements. Les responsables comptables supervisent les équipes et consolident les données financières, tandis que les contrôleurs de gestion s’occupent du pilotage de la performance financière. Enfin, les experts-comptables apportent des conseils stratégiques tout en veillant à la conformité avec les normes en vigueur.
Selon la taille de votre organisation, les besoins peuvent varier : les petites entreprises et associations cherchent souvent des profils polyvalents, tandis que les grandes entreprises ont besoin de spécialistes ou de managers dédiés à des fonctions précises. Une identification précise du poste est donc cruciale pour un recrutement efficace. Faire appel à un cabinet de chasseurs de tête comme le nôtre peut vous faire considérablement gagner du temps… et de l’argent.
Les petites entreprises et associations cherchent souvent des profils polyvalents, tandis que les grandes entreprises ont besoin de spécialistes ou de managers dédiés à des fonctions précises.
2 : S’assurer d’avoir les compétences et les bons outils pour recruter
Nombreux sont les DRH et dirigeants qui se retrouvent confrontés à un manque de temps, sous-estimant la charge de travail liée au recrutement d’un cadre en comptabilité. Car le processus de recrutement peut s’avérer long et complexe, impactant ainsi la productivité globale. De plus, l’expertise nécessaire pour identifier des compétences techniques pointues, comme la maîtrise des normes IFRS ou des outils de consolidation, est souvent absente au sein des équipes RH.
Les conséquences d’un recrutement inadéquat peuvent être lourdes : pertes financières, baisse de motivation des équipes en place et ralentissement des opérations. De plus, les talents les plus recherchés sont fortement sollicités sur le marché et ne restent disponibles que pour une courte durée. Ces facteurs rendent le recours à un cabinet de recrutement essentiel.
3 : Correctement identifier la structure comptable nécessaire
Les erreurs dans le recrutement comptable peuvent avoir un impact significatif. Nicolas Di Silvestro, Directeur Régional Grand Est pour Fauve France, partage cet exemple criant :
“ Une association qui fusionnait avec deux autres structures a sous-estimé l’importance d’une structure comptable adaptée. Faute de temps et d’expertise, leurs recrutements internes ont été inefficaces. En tant que cabinet, nous avons été en mesure d’identifier un candidat possédant non seulement les compétences techniques nécessaires, mais également des valeurs alignées avec celles de l’organisation.”
L’intervention des équipes de Fauve a permis à cette association de trouver un professionnel capable de gérer la complexité comptable tout en s’intégrant harmonieusement à leur culture organisationnelle. Ce type de succès illustre l’importance de solliciter des experts pour éviter les erreurs et garantir un recrutement pertinent.
4 : Testez les compétences techniques en comptabilité
Une évaluation approfondie est cruciale pour garantir un recrutement réussi. Testez les compétences techniques à travers des exercices pratiques sur des outils spécifiques, tels que Sage ou Excel. Posez des questions ciblées, comme « Comment géreriez-vous une situation d’écart de trésorerie ? », pour évaluer leur capacité à résoudre des problèmes complexes.
En parallèle, analysez les compétences comportementales des candidats. Les entretiens basés sur la méthode STAR (« Situation, Tâche, Action, Résultat ») permettent d’évaluer leur capacité à résoudre des conflits ou à gérer des équipes sous pression. Cette double évaluation garantit que le candidat sera à la fois techniquement compétent et capable de s’intégrer efficacement à votre équipe.
Évidemment, chez Fauve, nous sommes habitués à conduire des entretiens approfondis qui permettent d’évaluer les compétences techniques en comptabilité, mais aussi les aptitudes émotionnelles des candidats. Leur capacité à travailler en équipe et à gérer leur stress sont des éléments à considérer.
“ Une association qui fusionnait avec deux autres structures a sous-estimé l’importance d’une structure comptable adaptée. Faute de temps et d’expertise, leurs recrutements internes ont été inefficaces. En tant que cabinet, nous avons été en mesure d’identifier un candidat possédant non seulement les compétences techniques nécessaires, mais également des valeurs alignées avec celles de l’organisation.”
5 : Offrez des conditions de travail attrayantes pour les candidats en comptabilité
Pour séduire les candidats les plus qualifiés, il est essentiel de proposer une offre attrayante. Cela passe par une rémunération compétitive, complétée par des avantages tels que le télétravail, des tickets-restaurants ou une mutuelle performante. Mettez également en avant la stabilité du poste et les opportunités d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise.
Les outils de travail constituent également un atout majeur pour rendre les postes en comptabilité plus attractifs. Les professionnels du secteur apprécient les ERP performants comme Sage, SAP ou Oracle, ainsi que les logiciels de reporting automatisé.
6 : Faites appel à Fauve
En tant que cabinet de recrutement spécialisé, nous avons une expertise aiguisée du marché du recrutement en comptabilité. Nous adoptons une approche sur mesure, en limitant le nombre de mandats par recruteur pour garantir une analyse approfondie des besoins. Notre portail Fauve offre une transparence totale sur l’état des recherches, vous permettant de suivre chaque étape du processus.
Nous allons au-delà du simple recrutement en accompagnant nos clients et candidats bien après la prise de poste. Avec une vision à long terme, nous identifions les potentiels et anticipons les évolutions pour assurer une continuité et une croissance harmonieuse au sein de votre entreprise.
Conclusion
Recruter en comptabilité exige une expertise technique et une connaissance approfondie du marché. En suivant ces six conseils et en collaborant avec un cabinet de chasse expérimenté comme Fauve, vous maximisez vos chances de trouver des talents capables de répondre aux besoins présents et futurs de votre organisation.