Étude de cas
Le succès de Fauve dans le recrutement d’un Directeur financier (DAF)
Recruter un directeur financier (DAF) est une tâche complexe. Pour correctement recruter à ce poste, il faut maîtriser des notions avancées de la finance d’entreprise. Il faut aussi avoir une capacité à diriger en période difficile. Enfin, il est souvent préférable d’avoir une compréhension fine de l’industrie. Chez Fauve, notre expérience dans le recrutement de cadres dirigeants nous permet d’identifier les meilleurs profils et de les placer dans des postes stratégiques. Découvrez un de nos recrutement au rôle de directeur financier cette année, et en quoi ce placement est un réel succès.
Un scénario initialement complexe pour le recrutement d’un Directeur financier
Notre client, une filiale d’un groupe pharmaceutique européen, traversait une phase de développement en France. Cette cellule locale de quinze personnes était intégrée à une structure plus large, mais la gestion financière restait centralisée au siège. Avec l’accélération des activités locales, l’entreprise souhaitait recruter un Directeur financier (DAF) capable de structurer les opérations financières et d’assurer une présence stratégique sur place.
Les attentes pour ce recrutement de directeur financier
Le client recherchait un profil de directeur financier complet et autonome. Notre client était ouvert à une bonne variété de parcours et de personnalités, mais le budget restait limité.
L’enjeu principal était de trouver un candidat capable d’assumer les responsabilités du poste avec souplesse, tout en respectant des critères financiers stricts. Le poste était perçu par le marché comme un « tremplin », mais le client avait besoin d’une personne pouvant s’inscrire dans la durée.
Les écarts de prétentions salariales représentaient un autre défi, avec des différences allant de 10 000 à 50 000 euros par rapport au budget prévu. De plus, il fallait concilier deux types de profils : ceux attirés par une évolution rapide et ceux motivés par un projet à long terme.
Défis rencontrés lors du recrutement de ce Directeur financier
Bien que Paris offre un large vivier de candidats, cibler des profils issus du secteur pharmaceutique, avec l’expérience requise pour rapidement gagner en autonomie à ce poste, s’est révélé difficile.
Les écarts de prétentions salariales représentaient un autre défi, avec des différences allant de 10 000 à 50 000 euros par rapport au budget prévu. De plus, il fallait concilier deux types de profils : ceux attirés par une évolution rapide et ceux motivés par un projet à long terme.
La stratégie de Fauve pour réussir ce recrutement de Directeur financier
Chez Fauve, nous appliquons des méthodes éprouvées depuis 2013. Pour ce recrutement de directeur financier, nous avons mis en œuvre une stratégie minutieuse, parfaitement adaptée aux besoins du client.
Le processus a débuté par une recherche collective. Nous avons organisé une session de brainstorming avec l’ensemble de nos recruteurs afin d’élargir les perspectives et d’identifier les pistes les plus prometteuses.
Nous avons ensuite adopté une approche personnalisée, offrant à chaque candidat présélectionné une prise de contact individualisée et originale pour susciter leur intérêt.
Chez Fauve, notre force repose sur l’écoute active. Nos échanges téléphoniques avec les candidats ont permis de cerner leurs motivations et attentes, assurant ainsi une parfaite adéquation avec les besoins du client.
Des suivis réguliers avec le client ont rythmé le processus, garantissant une parfaite coordination à chaque étape. Nous avons été disponibles pour ajuster la recherche selon ses retours.
En poste depuis plus de neuf mois, ce Directeur financier a eu un impact immédiat
Un recrutement de directeur financier aux résultats concrets et durables
À l’issue de ce processus rigoureux, nous avons identifié un candidat idéal, en adéquation avec la culture et les valeurs du client, et apportant l’expérience requise.
En poste depuis plus de neuf mois, ce Directeur financier a eu un impact immédiat :
- Structuration des finances locales : Il a posé les bases pour de futurs recrutements au sein de l’équipe financière.
- Amélioration de la visibilité financière : Son analyse précise de la situation a permis une meilleure planification et des ajustements d’objectifs plus ciblés pour les équipes commerciales.
- Engagement sur le long terme : Le candidat, séduit par le projet de l’entreprise, s’est pleinement engagé dans sa mission pour accompagner la croissance durable de l’entreprise.
Conclusion
Cette étude de cas illustre parfaitement l’importance d’une collaboration étroite entre le cabinet de recrutement et l’entreprise. Grâce à l’ouverture d’esprit du client, nous avons pu dépasser certaines contraintes budgétaires pour trouver un profil « coup de cœur » capable de générer un impact durable.
Chez Fauve, chaque mission de recrutement est unique. Portés par notre expertise et notre capacité d’innovation, nous prenons le temps d’écouter nos clients et de répondre précisément à leurs besoins pour garantir des recrutements réussis et pérennes.